Al igual que puede reconocer a un desarrollador sin experiencia por sus hábitos, lo mismo se aplica al desarrollador senior.

A diferencia de lo que podría pensar, ser un desarrollador senior no tiene que ver únicamente con años de experiencia. Algunos desarrolladores logran llegar al nivel senior en 3 años, mientras que otros logran hacerlo en 10 años, y algunos nunca llegarán al nivel senior. Es perfectamente posible que un desarrollador senior tenga menos años de experiencia que un desarrollador que aún no ha alcanzado el nivel de senior.

Todo se reduce a la habilidad que posee. No solo la habilidad de codificar, porque ser un desarrollador senior implica mucho más que escribir código. Aquí hay cinco señales que le indican si alguien es un desarrollador senior.

Codificación

La codificación suele ser la primera habilidad que te viene a la mente cuando piensas en un desarrollador senior. Esto tiene sentido desde el punto de vista de un desarrollador con menos experiencia. Los desarrolladores con menos experiencia suelen tener tareas bastante sencillas que se limitan a corregir errores e implementar funciones. La mayoría de las veces, todo lo que hacen es escribir código, por lo que desde su perspectiva, un desarrollador senior tiene que ser un verdadero genio de la codificación.

Aunque los desarrolladores senior saben cómo escribir código limpio, también saben que hay mucho más que deben tenerse en cuenta. Un desarrollador senior sabe cómo implementar patrones de diseño, puede tomar decisiones arquitectónicas, tiene la capacidad de escribir pruebas adecuadas y tiene en cuenta la seguridad y el rendimiento.

Aun cuando un desarrollador senior necesita tener una buena comprensión de cómo se escribe el código, este no es ciertamente el único signo de un desarrollador senior. Incluso podría argumentar que las grandes habilidades de codificación no son la razón principal por la que un desarrollador obtiene el título senior.

Tutoría

El desarrollador sénior es la persona a la que debemos acudir siempre que nos quedamos atascados. A menudo verá al mentor de desarrolladores senior con menos experiencia o nuevos miembros del equipo.

Esta tutoría viene en varias formas. Un desarrollador con menos experiencia puede acercarse al escritorio del desarrollador senior para pedir ayuda. Pero otra forma informal de tutoría podría ser una revisión del código. Siempre que el desarrollador menos experimentado termina una tarea, el desarrollador senior realiza una revisión del código. Las discusiones que surjan y los comentarios que reciben los desarrolladores menos experimentados los ayudarán a mejorar mucho.

Pero no solo puede pedirle ayuda al desarrollador senior cuando se quede atascado. El desarrollador senior también debería poder responder preguntas sobre el negocio y los clientes.

Como desarrollador sénior, usted lidera a otros u otros acuden a usted en busca de orientación.

Un gran beneficio de asesorar a desarrolladores con menos experiencia es que puede aumentar la calidad del trabajo que se realiza dentro del equipo. Puede influir directamente en la forma en que se escribe el código proporcionando comentarios y ayudando a otros desarrolladores a crecer.

Negocios en mente

A diferencia de los desarrolladores nuevos y con menos experiencia, el desarrollador senior comprende el negocio y sabe cómo aportar valor constante al negocio.

Los desarrolladores con menos experiencia se centran demasiado en la tecnología. Esto se debe al hecho de que aún no dominan su pila tecnológica, que es algo que hace un desarrollador senior. Su objetivo principal es convertirse en un maestro de su pila tecnológica. Aunque tiene sentido, es importante tener en cuenta el negocio.

¿Por qué está construyendo esto?

Un senior sabe que hay más que los aspectos técnicos del trabajo. El desarrollador senior tiene más conciencia en lo que respecta al negocio y los factores económicos que justifican la existencia de su trabajo que los desarrolladores con menos experiencia.

Los desarrolladores senior no pierden el tiempo en cosas que realmente no importan para la empresa. La pregunta que se hacen constantemente es: ¿en qué estoy trabajando para crear valor para el negocio?

En resumen, los desarrolladores senior tienen en cuenta el negocio, mientras que los desarrolladores menos experimentados piensan en la superación personal.

Toma de decisiones

Un desarrollador senior es alguien que piensa a fondo en las cosas que hace.

¡Espere! ¿No es eso lo que todo desarrollador debería hacer?

Sí lo es. Sin embargo, el hecho es que la mayoría de los desarrolladores simplemente siguen las pautas y convenciones sin pensarlo mucho, y mucho menos desafiarlo.

Los desarrolladores senior piensan en lo que están haciendo. Las pautas y convenciones pueden ser secundarias si dan como resultado un código más limpio y estructurado.

Debido a un mayor conocimiento y conciencia de lo que es importante para la empresa y los clientes, el senior puede tomar mejores decisiones.

Comunicación

Como se dijo antes, ser un gran programador no le convierte en un desarrollador senior. Su conjunto de habilidades es mucho más que solo programación. Y ser un buen comunicador es una de esas habilidades. Se podría argumentar que las habilidades de comunicación son tan importantes como las habilidades de programación.

Un desarrollador senior respeta la opinión de otros desarrolladores del equipo y debería ayudar a crear un entorno abierto en el que cada miembro del equipo pueda decir lo que piensa.

Es importante ser empático con las opiniones de otras personas. Aunque un senior debería estar abierto al cambio, la conciencia del hecho de que la mayoría de los miembros del equipo tienen menos conocimientos es algo que también debería tenerse en cuenta.

Cuando se trata de la comunicación con los clientes, a menudo verá a un senior manejándolo. Él comprende los problemas que tiene el cliente y puede elaborar un plan para resolverlos.